EQUIPO 7

Karla Guadalupe Rodriguez Frayre (06b100011),
Nallely Ovalle Santos (06b100018),
Gabriela Nava Villa (06b100025),
Israel Ramirez Valtierra (06b100024).

k paso isra era con mayusculas el nombre del equipo ya despierta

pa que ven que se les quiere sale

vamos equipote despierta

En la fábrica de mobiliario CONNORS´S FIXTURES,INC se quiere desarrollar un sistema común e integrado de control de inventarios, con el cual se pretende obtener descuentos por cantidad y reducción de los costos de expedición, cabe mencionar que en ésta fabrica se cuenta con 5 fabricas independientes y cada una de ellas se encarga de la fabricación de una línea particular de mobiliario. Este sistema lo quieren desarrollar Tim y Scott pero no tiene mucho tiempo para resolver este problema por lo cual están buscando la mejor solución.
Contestando a la pregunta 3 de las preguntas detonantes que es la siguiente, Además de las entrevistas, ¿qué otra técnica de investigación de hechos sugieres para este caso?.
Creo que si se pueden implementar otras técnicas de recolección de hechos o requerimientos la cual puede ser más eficiente que la entrevista ya que esta aunque si es factible es muy tardada. En lo personal yo utilizaría la técnica de diseño conjunto de aplicaciones DCA ya que aquí se puede obtener información de un conjunto de personas, así en caso de que hubiera algún desacuerdo se podría platicar en ese mismo momento y llegar a un convenio de las partes en discordancia.
¿La aplicación del DCA será la mejor técnica para la recolección de hechos en este caso?
Técnicas Y Medios Para La Recolección De Requerimientos, Instituto Tecnológico Superior De Misantla, ver 14 de marzo del 2005 hugo_198421@hotmail.com, documento www
http://www.mitecnologico.com/Main/TecnicasYMediosParaLaRecolecci%F3nDeRequerimientos

¡ ¡ ¡Hola compañeros espero que estén bien! ! !
Con referencia a la pregunta 2 de las preguntas detonantes creo que el pesimismo de Tim es en gran parte a la falta de experiencia que este tiene en cuanto a los métodos de análisis del problema, ya que tal vez piensa en los métodos más comunes como lo son las entrevistas cuestionarios o métodos más sencillos y no se da cuenta que el hecho de reunirse con un mayor número de personas al mismo tiempo puede traer beneficios para el correcto análisis del problema, las reuniones con mucha gente “incluyen una gran variedad de opiniones entre usuarios y ejecutivos que aportaran su experiencia y habilidades en diferente medida a las sesiones y de aquí su principal interés”.
Algunas ventajas podrían ser:
• Se generan una gran cantidad de aportaciones por parte de todos los integrantes.
• Se tendrían aportaciones de personal que está en diferentes áreas de la empresa, y no solo de alguna área en especial.
• Para los analistas sería una gran oportunidad de observación enfocada a solución del problema en base a cada uno de los comentarios hechos por diferentes integrantes de la plática.
En cuanto a las desventajas pueden ser:
• La pérdida de tiempo que se tendrá de más un integrante del personal de la empresa en un tiempo determinado.
• Las riñas que pudieran surgidas entre los integrantes por diferentes puntos de opinión entre 2 o varios miembros del grupo.

¿Creen que la falta de experiencia de Tim pueda ser causa importante de un mal análisis del problema?

Analisis y diseño de sistemas, Julie E. Kendall, Antonio Núñez Ramos ... - 2005 - Travel - 726 páginas, Documento www
http://books.google.com.mx/books?id=5-rZA0FggusC&pg=PT126&lpg=PT126&dq=sesiones+de+dise%C3%B1o+conjunto+de+aplicaciones&source=bl&ots=1B3PDKF7z8&sig=EpUbp0Kn_yJiiBzawSTDSW7NQ48&hl=es&ei=dMDLSYrLGYmQtQODzZGkCg&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=result

¡¡¡Hola compañeros!!! ¿Cómo están? Pues ando por aquí dándole continuidad al caso.

El caso CONNOR’S trata de una empresa fabricadora de mobiliario de cuartos de baño y cuenta con varias plantas, y cada una de ellas se encarga de la fabricación de una línea en particular. Esta empresa está requiriendo un sistema para el control de inventarios de todas las plantas. Tim Y Scott son los analistas que se dedican a la recolección de requerimientos del sistema pero no saben que método de investigación de hechos utilizar para obtener la información.
Dándole respuesta a la pregunta número tres. Yo sugiero que pueden utilizar la técnica de la observación del entorno de trabajo ya que por medio de esta técnica se recaba mucha información por que los analistas participan observando la forma en que los trabajadores realizan sus tareas y pueden ver y analizar directamente, como se llevan a cabo realmente los trabajos en la empresa y la función que cada empleado tiene en ésta. Ya que muchas veces se tiene por escrito en papel la forma o los pasos que se realizan para desarrollar algún proceso, pero en realidad no se lleva a cabo de esa manera, ya sea porque los empleados hayan adquirido por la experiencia otra forma más sencilla y práctica para desarrollar los trabajos o simplemente porque haciéndolo a su manera el trabajo lleva menos tiempo. Por estas razones la observación es un método muy eficaz para la recolección de información.
La observación es una técnica de investigación de hechos durante la cual los analistas o bien participan activamente o bien actúan como espectadores de las actividades llevadas a cabo por una persona para conocer mejor un sistema de trabajo.
¿De acuerdo a lo visto en clase que técnica de investigación de hechos crees que es la mejor?
Fuente: libro Análisis y Diseño de Sistemas de Información; Jeffrey L. Whitten; Apéndice B, Técnicas de investigación de hechos. Pág : 832

Hola compañeros espero que se encuentren muy bien!!!!!!!

Gaby en referencia a tu aportación número 1 en equipo y respondiendo a tú pregunta estoy de acuerdo contigo en que la técnica de investigación de hechos que más nos convendría aplicar en la recolección de datos de la empresa CONNOR`S FIXTURES, INC, es la observación debido a que el analista podrá observar el comportamiento de cada una de las personas que ahí laboran y así podrá verificar si el trabajo realmente se realiza tal y como está planeado evitando también la distorsión y la omisión de información.

“La Observación es una actividad realizada por un ser vivo que detecta y asimila el conocimiento de un fenómeno, o el registro de los datos utilizando instrumentos. El término también puede referirse a cualquier dato recogido durante esta actividad”

¿Será la observación la técnica adecuada para que Tim realice la recolección de requerimientos de la empresa CONNOR`S FIXTURES, INC?

http://es.wikipedia.org/wiki/Observaci%C3%B3n

¡¡¡Hola compañeros!!! ¿Cómo están?

¿Creen que Tim y Scott podrán terminar con éxito la recopilación de hechos?
http://www.monografias.com/trabajos15/analista-sistem/analista-sistem.shtml#ANALISTA

¡ ¡ ¡Hola compañeros aquí está mi segunda aportación saludos para todos! ! !
Nallely con referencia a tu aportación número 1 donde mencionas que la tecnología de telecomunicación podría ser otra buena opción para la recolección de datos en base a que esta te permite ahorrar tiempo, debido a que solo requiere de la realización de una reunión de todos los miembros de la empresa para que estos sean informados de cuál es la información que requieren los analistas para la realización del sistema, en respuesta a tu pregunta yo creo que si es una buena opción ya que la teleconferencia “permite la interacción visual, auditiva y verbal con personas de cualquier parte del mundo, siempre y cuando los sitios a distancia tengan equipos compatibles y un enlace de transmisión entre ellos”, por lo que permite estar presente en una plática o reunión con los demás miembros del grupo sin necesidad de estar físicamente presente, por lo cual se hace una ventaja a considerar para la recolección de información necesaria para los analistas, aun que cabe señalar que el hacer uso de la telecomunicación implica costos de instalación de cámaras y monitores de videos ubicados en las instalaciones del cliente y de las personas que integran la plática, por lo que mi siguiente pregunta es:
¿Sería conveniente invertir en instalaciones de cámaras, monitores y herramientas que permitan la realización de una telecomunicación, solo para algunas pláticas con los miembros correspondientes de cada área? Tomando en cuenta que estas posiblemente no se volvieran a utilizar luego de terminar la fase de investigación.

EL MUNDO DE LAS TELECONFERENCIAS, Jean Michel CHAUPART, Documento www

http://silviajuliana05.blogspot.com/2005/12/el-mundo-de-las-teleconferencias-jean.html

¡¡¡Hola compañeros!!! Espero que se la estén pasando bien.

Si tú fueras uno de los analistas para este caso ¿Qué técnica(s) de Investigación de hechos aplicarías?
Libro: Análisis y diseño de sistemas de información; Jeffrey L. Whitten; Apéndice B; Técnicas de investigación de hechos; pág. 841

Hola compañeros échenle ganas ya falta poco para disfrutar de las benditas ¡vacaciones!

Estoy en desacuerdo con la aportación de Gaby porque la observación no es una muy buena técnica, +ya que las personas que son observadas pueden modificar la forma en que realizan su trabajo al sentirse observadas ya sea que lo hagan mejor o que por la presión lo hagan mal.

Contestando a la pregunta de Gabriela creo que la mejor técnica de investigación de hechos es la del sesiones de diseño conjunto de aplicaciones (DCA) ya que en esta técnica se pueden reunir a las personas con las que se quiere interactuar y así poder obtener mejores resultados ya que si surge alguna inconformidad por alguna de las partes se puede aclarar en ese mismo momento y llegar a un acuerdo con los diferentes puntos de vista.
[b]
¿Si se combinaran las técnicas de observación y DCA se podrán obtener mejores resultados?
Fuente: libro Análisis y Diseño de Sistemas de Información; Jeffrey L. Whitten; Apéndice B, Técnicas de investigación de hechos.

Heyyyy como están ps yo aquí trabaje y trabaje jejejejeje besos compañeros y casi felices vacaciones.

Respuesta:

En cuanto a la aportación de nallely estoy de acuerdo ya que es una buena técnica para recabar información de los empleados porque se puede habla en grupo, además es algo parecida a la que yo proponía que es el DCA pero más avanzada ya que no se necesita tener a las personas físicamente para saber sus puntos de vista, además creo que con esta técnica se podría aprovechar mejo el tiempo ya que las personas no se tendrían que trasladar de un lugar a otro y lo podrían hacer desde su oficina o algún lugar especifico por lo cual se podría terminar de recolectar los hechos en un mejor tiempo.

¿Qué ventajas crees que tiene la técnica de teleconferencia sobre las demás con las que hemos estado trabajando?

Bibliografía: http://tecnologia.glosario.net/terminos-tecnicos-internet/teleconferencia-1583.html

Hola compañeros que tal de trabajo???? pero ánimo ya el viernes vacaciones, espero que las disfruten!!!!!
Dándole respuesta a la pregunta que planteó mi compañero Israel ¿Creen que la falta de experiencia de Tim pueda ser causa importante de un mal análisis del problema?
Pienso que la falta de experiencia en un analista es una de las causas más comunes por las cuales un sistema no llega a concluirse, además de que un analista debe tener la capacidad de prever posibles errores y así poder encontrar una solución.
¿Que solución propones para que al caso de la compañía CONNOR`S FIXTURES sea concluido satisfactoriamente?

“Los analistas hacen mucho más que resolver problemas, Con frecuencia se solicita su ayuda para planificar la expansión de la organización…",también cumplen el papel de asesores, ya sea en sistemas manuales o informatizados, o cualquier otro sistema donde la empresa tenga que invertir en información, después de todo esa es la razón de ser del analista”

http://www.monografias.com/trabajos15/analista-sistem/analista-sistem.shtml#ANALISTA

Saludos compañeros, ya casi vacaciones!!!!!!

Humberto respondiendo a tu pregunta: ¿Crees que al realizar una entrevista a cada uno de los miembros del equipo conocerás todas sus características y atributos?
Mi respuesta es no, creo que si lo que se pretende es conocer las capacidades que tiene cada uno de los empleados la técnica que más te convendría aplicar es la observación ya que mediante la entrevista no puedes conocer la forma en que una persona realiza su trabajo, además de que es una técnica que requiere de mucho tiempo y en al cual las personas pueden omitir información.

El tipo de observación que podemos aplicar es la observación científica que consiste en observar con un objetivo claro, definido y preciso.

“La observación es un elemento fundamental de todo proceso investigativo; en ella se apoya el investigador para obtener el mayor numero de datos”

“Observar científicamente significa observar con un objetivo claro, definido y preciso: el investigador sabe qué es lo que desea observar y para qué quiere hacerlo, lo cual implica que debe preparar cuidadosamente la observación”

¿Sera la observación científica la técnica adecuada para ayudar a Tim a recopilar los datos que requiere para concluir el sistema de la compañía Connor's Fixtures?

http://www.rrppnet.com.ar/tecnicasdeinvestigacion.htm

Hola yesy ya merito llegan las vacaciones!!!!!

Respuesta
En cuanto a tu aportación inicial que responde a la pregunta de Por qué piensa Scott que habría de considerarse la posibilidad de aplicar una estrategia en la cual se apliquen numerosas técnicas de investigación de hechos? A la cual tú respondes que, “lo mejor sería aplicar varias técnicas de investigación de hechos, ya que al aplicar solo una técnica tiene la posibilidad de que los resultados que se arrojen al realizarla no sean los correctos”, estoy de acuerdo ya que al aplicar solo una técnica se corre el riesgo de omitir ciertos puntos ya sea porque no les dieron importancia o por que en la técnica que usaron no entraban cierto tipo de información, de lo contrario al combinar 2 técnicas de preferencia se puede obtener información más exacta y se pude observar el comportamiento de las personas al utilizar diferentes métodos de recolección de información.

Contestando al tu pregunta ¿Si solo se tuviera el tiempo para aplicar una sola técnica ¿Cuál Técnica crees que sería la más adecuada aplicar? yo creo que la mejor técnica seria usar los “Testimonios: Estos los hacen individuos, hablando sobre sus propias experiencias.” Ya que tal vez por el tiempo no se puedan obtener todas las opiniones de las personas que trabajan en CONNOR’S y solo se podrían tomar en cuenta a las personas que puedan aportar información valiosa y que sea de gran utilidad.

¿Crees que si solo se toma en cuenta a ciertas personas se pueda llegar a un resultado satisfactorio?


Fuente: http://www.uwex.edu/ces/latino/pde/documents/Datacollectionmethods.pdf

Hola yessy!!!

En cuanto a u aportación 2 donde le respondes a Sergio sobre realizar foros estoy de acuerdo ya que es una técnica mas novedosa que con las que hemos trabajado como lo son la entrevista, cuestionarios, DCA, etc. Ya que al utilizar un foro la recolección de información se hace más dinámica y menos aburrida por lo tanto los empleados se van a sentir mas atraídos y mas interesados a participar en la recolección de hechos, además creo que se ahorraría tiempo ya que se pueden juntar en grupo y conectarse en línea.

Respuesta

Respondiendo a tu pregunta la cual es ¿Cuál o cuáles técnicas debería aplicarse para complementar al foro? creo que TIM y SCOTT no solo deberían confiar en las personas que trabajar en CONNOR’S ya que algunas de estas puede que no sean expertas en sistemas y que solo respondan a las preguntas con criterios personales de cómo les gustaría que trabajara el sistemas, por lo cual seria adecuado que se reuniera a un grupo de expertos y que analizara los requerimientos e la empresa y que juntos con las aportaciones de los trabajadores y ellos se hiciera una sola y en base a ella se desarrollara el sistema.

Fuete documento www
http://www.uwex.edu/ces/latino/pde/documents/Datacollectionmethods.pdf

¿crees que seria de suma importancia entrevistar a los empleados en lugar de que un grupo de expertos realice el sistema?

Holaaaaaa a todos mis compañeros, ya terminamos con las aportaciones del foro y sufran por los exámenes jejejejejejeje …….. como yo jajajaja. Besoso mua mua



En conclusión para la solución de este caso en lo personal utilizaría 2 métodos para la recolección de hechos que seria el DCA y la observación ya que estas dos técnicas se me hicieron la mejor opción para obtener resultados satisfactorios, ya que en el DCA se puede reunir a un grupo de personas y obtener sus puntos de vista mas importantes de una manera inmediata así como sus inconformidades todo esto por medio de un moderador, así como también se ahorra tiempo y dinero en comparación de aplicar otras técnicas como la entrevista y los cuestionarios. La otra técnica que antes menciones es la de observación ya que con ella complementaríamos el DCA y en caso de que en la sesión se hubiera omitido información al momento de observar a los empleados realizando su trabajo perfeccionaríamos la información que ya se tiene, ya que muchas veces las personas olvidan mencionar información ya que no se les hace importante, por lo tanto será más fácil de desarrollar el sistema con información verídica que se obtuvo de personas que interactúan ya sea directa o indirectamente con el producto final. Cabe mencionar que estas técnicas por separado no arrojarían los resultados más óptimos por lo cual hacer una mezcla de estas es la mejor opción.


Libro: Análisis y diseño de sistemas de información; Jeffrey L. Whitten; Apéndice B; Técnicas de investigación de hechos; pág. 841

¡¡¡Hola compañeros!!! ¿Qué tal?





Libro: Análisis y Diseño de Sistemas de Información; Jeffrey L. Whitten; Apéndice B, Técnicas de investigación de hechos; pág. 826-846