Índice
LIDER Y COACHING:
Cuando hablamos de coaching nos podemos referir a que es un tipo de método el cual consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
En cambio un líder o liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Un coaching lleva un proceso de observar, toma de conciencia, determinación de objetivos, actuar , medir, acción comprometida y motivar a sus oyentes.
Las cualidades de un líder son lealtad, valentía, convicción, equilibrio emocional, nivel de preparación, comprensión, decisión, comunicación, anticipación, espíritu combativo, seguridad en si mismo, tacto, credibilidad, uso adecuado del poder, tenacidad, respeto y reconocimiento, fuerza moral, capacidad de aprendizaje, disciplina, sencillez, respeto a las diferencias, espíritu de equipo, claridad de la tarea entre otras más características.
Cuando hablamos de coaching nos podemos referir a que es un tipo de método el cual consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
En cambio un líder o liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Un coaching lleva un proceso de observar, toma de conciencia, determinación de objetivos, actuar , medir, acción comprometida y motivar a sus oyentes.
Las cualidades de un líder son lealtad, valentía, convicción, equilibrio emocional, nivel de preparación, comprensión, decisión, comunicación, anticipación, espíritu combativo, seguridad en si mismo, tacto, credibilidad, uso adecuado del poder, tenacidad, respeto y reconocimiento, fuerza moral, capacidad de aprendizaje, disciplina, sencillez, respeto a las diferencias, espíritu de equipo, claridad de la tarea entre otras más características.