Índice
[u]LIDERAZGO:
habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.
Chiavenato, Idalberto DICE:
es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos"es decir:Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
HAY TRES TIPOS DE LIDERZGO:
lider carismatico.legal y tradicional
CARACTERISTICAS DE UN LIDER:
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.
Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar.
Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.
Abierto al cambio
Proactivo: La proactividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades. Se trata de tomar un sueño y realizar todas las acciones que sean necesarias para que se pueda cumplir.
QUE ES UN COACHING
ES una herramienta muy útil para desarrollar líderes que se desean retener, a través de un proceso individual de aprendizaje y crecimiento personal, orientado a lograr cambios en su comportamiento profesional, de manera que el impacto de su gestión sea más efectivo. Y surge la necesidad de precisar los alcances de los diferentes métodos con el fin de saber elegir qué es lo que más conviene.
El Coaching Ejecutivo es un proceso de aprendizaje que conduce a cambios conductuales en el ejecutivo, quien deberá desaprender formas menos productivas de conducirse y reemplazarlas por conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales.
DIFERENCIA ENTRE COACHING Y LIDERAZGO:
La diferencia entre liderar, dirigir y conducir. Los diferentes estilos de liderazgo. La diferencia entre lider y jefe. Aprender a escuchar para una mejor toma de decisiones. El trato adecuado al personal. Como hacer para que sus dirigidos se sientan bien y por ende rindan más. Ideal para mandos medios y altos.
http://www.paralideres.org/article.aspx?page_id=5741&index=1&search_param=
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/273175/Caracteristicas-y-objetivos-del-oaching.html#content-top
http://www.buenastareas.com/ensayos/Lider-Y-Liderazgo/79415.html
. http://www.umano.com.pe
www.monografias.com
habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.
Chiavenato, Idalberto DICE:
es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos"es decir:Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
HAY TRES TIPOS DE LIDERZGO:
lider carismatico.legal y tradicional
CARACTERISTICAS DE UN LIDER:
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.
Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar.
Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.
Abierto al cambio
Proactivo: La proactividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades. Se trata de tomar un sueño y realizar todas las acciones que sean necesarias para que se pueda cumplir.
QUE ES UN COACHING
ES una herramienta muy útil para desarrollar líderes que se desean retener, a través de un proceso individual de aprendizaje y crecimiento personal, orientado a lograr cambios en su comportamiento profesional, de manera que el impacto de su gestión sea más efectivo. Y surge la necesidad de precisar los alcances de los diferentes métodos con el fin de saber elegir qué es lo que más conviene.
El Coaching Ejecutivo es un proceso de aprendizaje que conduce a cambios conductuales en el ejecutivo, quien deberá desaprender formas menos productivas de conducirse y reemplazarlas por conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales.
DIFERENCIA ENTRE COACHING Y LIDERAZGO:
La diferencia entre liderar, dirigir y conducir. Los diferentes estilos de liderazgo. La diferencia entre lider y jefe. Aprender a escuchar para una mejor toma de decisiones. El trato adecuado al personal. Como hacer para que sus dirigidos se sientan bien y por ende rindan más. Ideal para mandos medios y altos.
http://www.paralideres.org/article.aspx?page_id=5741&index=1&search_param=
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/273175/Caracteristicas-y-objetivos-del-oaching.html#content-top
http://www.buenastareas.com/ensayos/Lider-Y-Liderazgo/79415.html
. http://www.umano.com.pe
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