FORO DESARROLLO EMPRESARIAL BIENVENIDOS

[justify]HOLA, DE ACUERDO A LO INVESTIGADO:

*EL LIDERAZGO

El liderazgo es un intento por influir en la manera de pensar y actuar de las personas, auxiliándose de la comunicación de ideas para poder transmitir un mensaje y llevar a cierto número de personas a la consecución de logros u objetivos.
La capacidad de liderar a personas es una característica innata de muchos individuos, pero también se puede aprender.
La esencia del liderazgo son los seguidores. Lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla, pues confía en esta sin limitaciones, tal vez porque le ofrece medios para la satisfacción de deseos y necesidades.

*EL COACHING
la nueva forma de liderar en las organizaciones es mediante el Coaching, que funciona de manera similar a lo que se hace en los deportes, concentrando escenarios y actores que compiten en un juego para ganar.
El coach dirige a los jugadores, les asigna tareas específicas de acuerdo a las habilidades y competencias que poseen y los lleva hasta el éxito, o sea el cumplimiento de las metas y/o objetivos.
Bajo este esquema lo que cuenta es el crecimiento mutuo, el desarrollo y el aprendizaje con un destino común: los resultados. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas.
El coach se dedica a supervisar, animar, motivar y dirigir a su equipo, con una mentalidad positiva hacia el éxito, mediante una continua y eficiente comunicación y retroalimentación de los logros. Es importante que los miembros del equipo tengan a su disposición toda la información relevante.

*DIFERENCIAS ENTRE LIDERAZGO Y COACHING

Entonces, se podría afirmar que el liderazgo y coaching son tendencias de liderazgo muy similares, pues los dos buscan impactar en el interior de las personas para que estas lleguen a cumplir los objetivos.
Sin embargo, cada estilo utiliza o se vale de diferentes técnicas o herramientas para alcanzar los fines deseados, pero existen más diferencias entre estos dos conceptos.

Para concluir con las diferencias existentes entre un líder tradicional y en un coach, se puede notar que el líder está más enfocado a la administración, a la economía, a contabilizar y medir empleados y recursos, a ejercer cierto poder y control sobre sus subalternos, sin darles flexibilidad y sometiéndolos a sus decisiones.

Por el contrario, un coach intenta ayudar a su equipo para que este funcione adecuadamente, mediante la aplicación de sus habilidades interdisciplinarias, mediante una retroalimentación diaria, y el coach es como un amigo en quien los empleados o “jugadores” pueden confiar, porque él quiere lo mejor para el equipo, quiere que siempre gane, y si fracasa sabe como levantarse optimistamente para seguir luchando y encontrar el éxito.

*LA COMUNICACIóN EFECTIVA

Reglas para lograr comunicación efectiva:
• Ser breve: Usar oraciones cortas que vayan al punto. Son mucho más fáciles de recordar que las largas y complicadas.
• La credibilidad es tan importante como la filosofía: los lectores deben poder creer el mensaje.
• La consistencia importa: La repetición lleva a la credibilidad y además, siempre puede haber alguien nuevo entre los oyentes.
• Novedad: Ofrecer algo nuevo – Llamar la atención con el mensaje expresándolo de una forma diferente.
• El sonido y la textura importan: “Palabras que empiezan con la misma letra, el mismo sonido o tienen la misma cadencia con más fáciles de recordar”
• Hablar aspiracionalmente: “Los mensajes deben decir lo que la gente quiere escuchar”, hablar a sus sueños, miedos y esperanzas.
• Visualizar: Usar palabras que ayudarán a al público a ver el mensaje en su imaginación.
• Explica el contexto y la importancia del mensaje: explicar tanto el “Por qué” como el “Cómo” del mensaje.

*LA DIRECCIóN.

Y ya sea un líder tradicional o un coach, ambos deben de lograr una dirección eficaz para cumplir con lo planeado, la cual se lleva a cabo mediante una comunicación efectiva, para que todos los miembros del equipo entiendan lo que deben hacer.
La dirección es aquel elemento de la administración en el que se lograr la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se vigila de manera simultánea que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas.
Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales mediante la comunicación.

Cuando hablamos de coaching nos referimos a que es un tipo de metodo el cual consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir una meta o tambien porque no desarrollar una habilidad. Entre sus tecnicas podemos incluir charlas motivaciones, seminarios,etc.
Un lider o liderazgo es el proceso de influir en los demas y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente sea personal, gerencial o institucional.

la diferencia queyo encontre es de que tienes mas libertad con un coach que con un lider ya que este deja que tu tomes tu decisiones que cometas tus propios errores y asi tu puedas elegir como poder solucionarlo en cambio el lider te dice que hacer y como hacerlo.